今日は「とある重大なお話」をすべく従業員全員に話をしたら、やはり驚かれました。
そらそうですよね・・・
従業員がレジ処理をしながら、買い物袋に2枚の用紙を入れていたのを
見逃しませんでした。
不安になり、従業員に聞いてみました。
おいら「え、まだ募集してるんですか?」
従業員「そうなんですよぉ。新聞の広告にも出したんですけど全然こないんです」
おいら「よくコンビニとかに置いてある募集雑誌には載せました?」
従業員「あー・・・それはまだやったことないです。やってみましょうかね」
おいら「ダメもとでもやってみたようがいいですよ」
従業員「そうですよね。今の若い人って新聞なんか読まないですもんね。
もうヤバイんですよ。3日後に1人辞めちゃうんでシフトが回らないんです」
おいら「3日後、って大変ですね。1人いない分、他の従業員でシフトを倍に
回さなきゃいけないし・・・って、思ったんですけど、これって
“準社員(契約社員)募集”って書いてますよね。
アルバイトとして募集してみたらどうですかね?」
従業員「それがダメなんですよ。地区長に「アルバイトはダメ」ってキツく言われてます」
おいら「こんなに切羽詰ってるのに?変な地区長ですね・・・
そもそも募集が来ない原因のひとつとして“準社員募集”という文字が
影響してるんですよ。“準社員”って、すっごく堅苦しいことをやらされる
というイメージが強いじゃないですか。でも実際は全然そうじゃないですよね?
その堅苦しいイメージを少しでも和らげる為に「短期バイト」という
くくりで載せたらどうかな・・・って思ってるんですけども。
それに、準社員の試用期間って2ヶ月ですよね?この2ヶ月というのは
アルバイト扱いなんですよ。だからまず「短期バイト」として募集をかけて、
面接の時に「期間は2ヶ月ですけど、本人のヤル気次第ではそのまま準社員に
に繰り上げることも出来ます」って伝えて採用して2ヶ月間様子を見て、
試用期間終了間際に「準社員どう?」みたいな感じでうまく誘って
準社員にすればどうかな・・・って。
ていうか人員が欠落している以上、そうするしか他はないんじゃないですか?
私だったらその地区長に強引にでもバイト募集を許可させますよ。
ていうか昔の私はそうやってましたw」
従業員「うわーなるほど・・・。ありがとうございます。ウチの責任者に話とかないと」
客の分際でアツくなってしまった自分にガッカリ。
- 逆に考えてみると、まだそれだけの思考力があるってことだよね! -- Rima (2006-09-27 23:50:41)
- そ、そういうモンですか?逆に「まだ抜けられないのか」って思うんですけどw>りまっち -- 管理人 (2006-09-28 11:31:09)